Gratificación legal explicada: quién la recibe y cómo se calcula

La gratificación legal es una parte de la remuneración que ciertas empresas deben pagar a sus trabajadores como participación en las utilidades o, de forma alternativa, mediante un monto garantizado.

Quién debe pagarla

Están obligados los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, las empresas y las cooperativas, así como cualquier otro establecimiento que persiga fines de lucro, y las instituciones financieras, siempre que lleven libros de contabilidad y obtengan utilidades líquidas, o bien opten por la forma del artículo 50.

Las dos formas de pago

1. Artículo 47: el empleador reparte el 30 % de las utilidades líquidas entre los trabajadores, en proporción a sus remuneraciones, con un tope individual de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
2. Artículo 50: el empleador paga el 25 % de lo devengado en el año por remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Se puede pagar mensualmente, a razón de un doceavo del tope.

Ejemplo con el artículo 50

Con un ingreso mínimo de $539.000, el tope anual es 4,75 × $539.000 = $2.560.250, es decir, unos $213.354 al mes. Quien gana $900.000 tendría un 25 % de $225.000, que supera el tope: recibe $213.354.

Cómo se paga

Se incluye en la liquidación mensual o se paga anualmente, según el contrato. Es una remuneración imponible y tributable.

Consideraciones

Las reglas pueden variar según el contrato y los acuerdos de la empresa. Revisa tu contrato y consulta con tu empleador. Calcula con la calculadora de gratificación. Para entender qué se descuenta, mira descuentos del sueldo.