Tipos de contrato de trabajo en Chile: indefinido, plazo fijo y por obra
Diferencias entre contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o faena y part-time, y qué debe incluir todo contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios personales bajo subordinación y el empleador paga una remuneración. Debe constar por escrito, dentro de 15 días desde que el trabajador comienza (cinco días para contratos por obra o faena o de menos de 30 días).
Contrato indefinido
No tiene fecha de término. Solo puede terminar por las causales legales. Es el más protegido, con acceso pleno al seguro de cesantía y a las indemnizaciones.
Contrato a plazo fijo
Tiene una fecha de término. Su duración máxima es de un año, o de dos para gerentes y profesionales con título. Si se renueva por segunda vez, o si el trabajador sigue después del término, se transforma en indefinido.
Contrato por obra o faena
Dura mientras se ejecuta una obra o tarea específica. Termina al concluir el trabajo.
Jornada parcial
La jornada es inferior a dos tercios de la jornada ordinaria legal. La remuneración y los beneficios se prorratean, y el trabajador tiene los mismos derechos.
Qué debe contener el contrato
- Identificación de las partes y fecha de ingreso.
- Función y lugar de trabajo.
- Monto, forma y período de pago de la remuneración.
- Duración y distribución de la jornada.
- Plazo del contrato.
Diferencia con honorarios
Una boleta de honorarios no genera relación laboral, pero si existen subordinación y dependencia, puede configurarse una relación de trabajo, aunque se haya firmado un contrato a honorarios. Ver boleta de honorarios. Revisa las causales de término.
La información de este sitio es general y educativa. No constituye asesoría financiera, tributaria, legal ni contable. Las cifras, tasas y normas cambian con el tiempo: verifica siempre en las fuentes oficiales (SII, Dirección del Trabajo, Banco Central, CMF) antes de tomar decisiones.