Ley de 40 horas: qué cambia y cuándo
Calendario de reducción gradual de la jornada laboral en Chile de 45 a 40 horas, distribución de la semana y efectos en los pagos.
La Ley 21.561 reduce de forma gradual la jornada ordinaria máxima de trabajo en Chile, de 45 a 40 horas semanales, sin rebajar las remuneraciones.
Calendario de reducción
| Fecha | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| Hasta abril de 2024 | 45 horas |
| Desde el 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| Desde el 26 de abril de 2026 | 42 horas |
| Desde el 26 de abril de 2028 | 40 horas |
Distribución de la semana
La jornada puede distribuirse en cuatro o cinco días, siempre respetando el máximo diario. Por acuerdo, puede organizarse en jornadas más largas durante algunos días y más cortas en otros, dentro de los límites legales.
Efecto en el sueldo
Si trabajas por mes, tu remuneración mensual no se reduce. Como la jornada es menor, el valor de la hora sube, y con él el pago de las horas extra. Revisa cómo se calculan.
Trabajadores con jornadas especiales
Algunos regímenes, como los de transporte y ciertas funciones sin control de horario, cuentan con reglas particulares. También existen sistemas de turnos con ciclos especiales.
Qué debe hacer el empleador
Actualizar el contrato o el reglamento, el registro de asistencia y la distribución de horarios, e informar a los trabajadores. La Dirección del Trabajo publica guías y criterios sobre la implementación.
Cómo verificar tu jornada
Revisa tu contrato y tu liquidación. Calcula el valor hora con la calculadora de horas extra y consulta si tu empresa cumplió con los cambios en los contratos.
La información de este sitio es general y educativa. No constituye asesoría financiera, tributaria, legal ni contable. Las cifras, tasas y normas cambian con el tiempo: verifica siempre en las fuentes oficiales (SII, Dirección del Trabajo, Banco Central, CMF) antes de tomar decisiones.