Causales de término del contrato de trabajo en Chile

El contrato de trabajo solo puede terminar por las causales que establece el Código del Trabajo. Cada una tiene efectos distintos sobre los pagos que corresponden.

Artículo 159: causales sin culpa

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador, con aviso de 30 días.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

En estos casos corresponde el pago de remuneraciones pendientes y feriado proporcional, pero no la indemnización por años de servicio, salvo pacto.

Artículo 160: conductas del trabajador

Falta de probidad, acoso, vías de hecho, injurias, conductas inmorales, negociaciones prohibidas, ausencias injustificadas, abandono del trabajo, actos temerarios y el incumplimiento grave de las obligaciones. No genera indemnización.

Artículo 161: necesidades de la empresa y desahucio

• Necesidades de la empresa: cuando se requiere el despido por modernización, bajas en la productividad o cambios del mercado. Da derecho a la indemnización por años de servicio y al aviso previo de 30 días.
• Desahucio: solo para trabajadores de confianza o con poder de representación del empleador.

Despido injustificado

Si el trabajador considera que la causal es injusta, puede recurrir al juzgado laboral dentro de un plazo de 60 días hábiles. Si se declara injustificado, aumentan las indemnizaciones.

Requisitos formales

El despido debe comunicarse por escrito con los hechos y la causal, y se debe informar el estado de pago de cotizaciones.

Qué hacer después

Revisa el finiquito y evalúa el seguro de cesantía. Si es una renuncia, considera tus vacaciones pendientes.